Facilitando Cambios que Transforman Procesos VITALES

Soy Beatriz Gallego

Facilitadora y Formadora especializada en Transformación Personal y Organizacional desde métodos como la Tª Sistémica, Dragon Dreaming, Trabajo de Procesos, Diseño Ágil y Colaborativo, etc. Desde 2015, ayudo a personas, parejas, grupos y organizaciones a navegar y crecer con sus vidas, conflictos, propósitos…

Hablemos

Facilitación Individual

Ofrezco sesiones individuales de facilitación para ayudarte a entender y transformar tus procesos internos.

Cada sesión está diseñada para adaptarse a tus necesidades y navegar tu camino de desarrollo.

Facilitarte

Facilitación Relacional

Acompaño a parejas y grupos para mejorar la comunicación y gestionar conflictos.

Utilizo dinámicas de Trabajo de Procesos y la Sistémica para crear un entorno seguro, consciente y colaborativo.

Facilitaros

Facilitación Organizacional

Acompaño a las organizaciones a desarrollar una cultura del diálogo y la colaboración.

Las sesiones mejoraran la cohesión del equipo, la alienación con elpropósito y la gestión de conflictos.

Propósito

DISEÑO, GESTIÓN Y COLABORACIÓN

Formación para el cambio organizacional y sistémico

Teoría y Práctica centrada en lo individual y en el entorno, los procesos, los niveles de realidad, los canales de comunicación …

«La felicidad es cuando lo que piensas, lo que dices y lo que haces están en armonía.»

EMPEZEMOS



RSC = Responsabilidad Social Corporativa con un cambio de visión, social, colaborativo y ecológico



Ahora, las personas, los mensajes, proyectos o marcas deberían ser auténticas y transparentes los consumidores y ciudadanos así lo demandan por el cuidado de la tierra.



14grapas colabora, diseña y gestiona proyectos de RSC, Permacultura y Huerta, Comunidades o de intervención social en conjunto con clientes u otras entidades.

METODOLOGÍAS de FORMACIÓN Y FACILITACIÓN



Dragon Dreaming

Una metodología holística que nos permite diseñar proyectos ágiles, eficientes y sostenibles, que fomenten la creatividad y el disfrute. Dinámicas Rueda de Proyectos DD, Pinakarri y el poder del Sueño y la Celebración.

sABER MÁS



PROCESSWORK Trabajo de procesos

Trabajo de Procesos y los Foros de Procesos Grupales es una técnica desarrollada por el Dr. Arnold Mindell, Psicólogo Jungiano. Colaboro con en el CTCH (Ana Rhodes) desde 2013 y soy Facilitadora Máster y Profesora de Apoyo.

sABER MÁS



Tª SISTEMICA

La Facilitación Sistémica permite a equipos y organizaciones conectar con su propósito y su entorno. Con el trabajo con el cuerpo y el espacio, facilita la conexión con información esencial para el crecimiento y la cohesión grupal.

sABER MÁS



Ecología Profunda

La Ecología Profunda, de Joanna Macy con el Trabajo que Reconecta, nos invita a reconectar con la Naturaleza, transformando nuestra visión, mirada y acciones hacia un futuro más consciente y respetuoso con la vida.

sABER MÁS

¿QUÉ ES LA FACILITACIÓN?

FACILITACIÓN es activar un diálogo, un trabajo grupal, un proceso de significado profundo, una gestión emocional o resolución de conflictos a través de una serie de diversas metodologías.

Es acompañar a grupos en sus procesos internos, de visión o propósito, consultoría, gestión de equipos, proyectos y conflictos, creatividad y cambio

¿Qué puedo esperar de un proceso de Facilitación?

En estos procesos buscamos una toma de conciencia sobre los procesos primarios y secundarios del tema que abordamos. La ampliación de conciencia y de habilidades nos ayuda a crecer con el reto o problema que facilitamos.

¿Puede apoyar a resolver o gestionar conflictos?

El apoyo más importante es la conciencia sobre la gestión de los conflictos, más que la propia resolución. También ayuda a gestionar conflictos, en combinación con otras técnicas diversas, como el Trabajo de Procesos, Foros de Diálogo Grupal, Dragon Dreaming, Teoría Sistémica, etc.

¿Qué aporta a los Grupos la Facilitación?

La facilitación ayuda a prevenir conflictos al trabajar tanto en los aspectos estructurales y productivos del grupo (toma de decisiones y la evaluación de las estructuras grupales existentes, visibles y ocultas) como en el propio proceso grupal (procesos relacionales, situaciones de privilegio y abuso de poder y otros efectos no deseados de la cultura grupal).

¿En qué áreas me puede ayudar a crecer?

Desarrollo personal y emocional.

SOBRE MI

Soy Formadora y Facilitadora, tengo amplia experiencia en facilitación grupal y sistémica, gestión de procesos y conflictos (Process Work) y la metodología holística de diseño de proyectos Dragon Dreaming. Mi carrera ha estado marcada por mi dedicación al liderazgo, la dirección de proyectos y la gestión de equipos, abarcando diversas áreas que van desde la estrategia empresarial hasta la administración, el marketing y las habilidades de comunicación.

Saber más

EL BLOG

Teoría de trabajo de procesos. Roles, Límites y Puntos Calientes

Roles Existen roles en todas las realidades. En la realidad consensuada son los estructurales, como director, secretario…En el nivel de sueños/relacional los roles son expresiones del grupo (líder/seguidor, víctima/agresor) de un proceso. Aunque parezca que estas...

Teoría de trabajo de procesos. Arnold Mindell

Este artículo se crea con el espíritu de plasmar algunos conocimientos adquiridos, por un interés en los procesos sociales y comunitarios y como una factible vía de experimentación personal y colectiva. Se busca compartir en la diversidad, en la alegría, en los sueños...

Online Conferencias, Foros y Talleres[:en]Online Conferences, Forums and Workshops

[:es]LA CASA ENCENDIDA ONLINE CICLO DE TRES PÍLDORAS -> LINK A RESERVAS Horario Jueves 7 de mayo de 17:30h a 19.30h Visión Dragon Dreaming de la Cultura Win – Ganar Cómo Soñar los próximos Proyectos para el Cambio, en situación de alerta y espacios reducidos de...