[:es]Esta metodología ayuda a crear proyectos y organizaciones sostenibles con estrategias flexibles, creativas e innovadoras, a través de la implementación de una nueva forma de hacer basada en la colaboración y la inteligencia colectiva.
| • | Acercamiento práctico a la metodología Dragon Dreaming. |
| • | Las bases para la nueva cultura de ganar-ganar-ganar (individual-colectivo- global). |
| • | El diseño de proyectos desde la Rueda de las cuatro fases: soñar-planificar- hacer-celebrar y las doce diferentes etapas de un proyecto. |
| • | Metodología ágil para establecer la visión, los objetivos y las tareas de un proyecto. |
| • | Explicación y puesta en práctica de herramientas de comunicación: como el “pinakari” y la “comunicación carismática” que fomentan la Inteligencia Colectiva. |
| • | Trabajo con nuestros arquetipos o roles dentro de un proyecto y zonas de confort. |
| • | Dinámicas para mejorar los procesos de escucha, confianza, interacción y trabajo en equipo. |
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[:en]Esta metodología ayuda a crear proyectos y organizaciones sostenibles con estrategias flexibles, creativas e innovadoras, a través de la implementación de una nueva forma de hacer basada en la colaboración y la inteligencia colectiva.
| • | Acercamiento práctico a la metodología Dragon Dreaming. |
| • | Las bases para la nueva cultura de ganar-ganar-ganar (individual-colectivo- global). |
| • | El diseño de proyectos desde la Rueda de las cuatro fases: soñar-planificar- hacer-celebrar y las doce diferentes etapas de un proyecto. |
| • | Metodología ágil para establecer la visión, los objetivos y las tareas de un proyecto. |
| • | Explicación y puesta en práctica de herramientas de comunicación: como el “pinakari” y la “comunicación carismática” que fomentan la Inteligencia Colectiva. |
| • | Trabajo con nuestros arquetipos o roles dentro de un proyecto y zonas de confort. |
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